很多同学一直会有一个疑问，就是在公司里为什么自己能力挺强的，但是获得晋升的不是自己？
01. 醍醐灌顶
我这里面就想起了刚毕业的时候在58集团实习，然后那个经理跟我说过的一句话，他跟我说：在一家公司里面获得晋升的，有时候不是能力最强的，而是待的最久的。
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当时我就觉得挺震惊的，但是后面在好几家公司的地方，我就验证了这个道理。
02. 混不好的上级
另外一个很深的印象就是一家中型公司可能不到100人，然后有一个同事他是去了深圳，干了一年之后又跳回原来公司。
他在这家公司之前已经干了大概6年左右，然后去深圳做了一年，后面又跳回来，这家小公司的老板还是让他当二把手。我和同事私底下就开玩笑说，但凡在深圳混得好，都不会回来的。
但怎么说，人家也是二把手，后面我们看到他给到的我们的一些方案之后，我就跟我同事看了一下。
我说这方案怎么看起来好像全对，但是越看越懵逼，后面才反应过来，整个方案，没有给到实际的解决策略，通俗说，就整个方案全部都是罗列问题，权威股票配资，多空杠杆，股票配资公司，持牌平台这个就是我们最大的疑惑。
你说一个方案写的这么这么粗糙完全不能用的人，为什么老板可以给到他非常好的权利跟位置，那其实就是基于信任。
03. 稳定性第一
有时候你在公司可能你能力特别强，但是你待了不到一年两年你就要走，那老板又得重新换人。
所以在这种情况下，老板可能会更倾向于选择能够陪自己更久的那个人，这也是那个道理，为什么有时候你获得晋升不是因为你能力强，也不是因为你业绩非常好，而是因为这个人他待的比较久，他就获得了晋升。
但这点也是没有办法去抗拒的，那只能说我们去选择这条路的时候，都要选择比较适合自己的，你到底是想做那个在公司里面温水煮青蛙，有可能哪一天被淘汰被老板换掉，慢慢的缺少市场竞争力，还是说希望自己去外部跳槽，去找到更好的机会创造业绩的人。
每个人都需要根据自己的特点，条件，环境，去做出最适合自己的选择，说白了，人性都是趋利的。
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