很快就过年了，很多同学会问我到这个时候还要帮我找工作，我的想法是这样子的，除非你确实不着急找工作，那你可以等到年后再找，如果说你确实是需要一份新的工作的话，那我建议你现在就可以看机会，不管是不是你临近过年了。
但是这个节骨眼上如果去面试的话，有几个地方一定要注意，要提前去跟HR沟通清楚，免得自己吃亏了。
01. 先和企业沟通需求
收到邀约的时候，和HR明确，岗位的具体需求是什么，比如岗位需求的到岗时间，岗位任职资格是否和自己一致。
很多岗位的JD是复制其他公司的，别说小公司，大公司都干过，我就干过这种事。所以很多写着5年经验要求的岗位，实际上可能3年就够了。
另一些专业能力要求也是，能简单问清楚需求的，可以提前沟通。
若是临近过年，有些岗位需要线下面试，或个人本身在职的，可以尽量约线上沟通，这样可以节约一些时间损耗。
倘若是非常好的公司，那就慎重一些，尽可能依据对方要求来就可以。
02. 找到自身优势
元股证券:ygzq.hk接到邀约的时候，要看看对方的岗位和自身匹配度是否足够。
其实这里有两个策略，第一个就是找匹配度高的去精细化准备，提高面试通过率。根据他们的岗位要求去修改自己的简历，和相关面试题库。
像这样的方法，在全程陪跑的同学里面，我会根据岗位JD提供面试押题和答案的修改。
而第二种常规方法，权威股票配资，多空杠杆，股票配资公司，持牌平台是不管公司、岗位和你的匹配度，都先去面试，提高对市场的敏感层度，多选择一些机会，多尝试。
这样即使不是很合适，但你也有获得Offer的可能性，去知道自己的市场价格如何。
另外，有一些岗位的薪资异常偏高的，要去看清楚，你自己是否值那个价格，例如你原来是5K的薪资，对方写了30K的岗位给你邀约，想想你真的值那个价格？
或者对方岗位只是为了找人凑数面试，或者含有非常大的奖金、绩效比例部分，或岗位分了多个层级去做招聘的？
03. 多一轮机会捡漏
很多人会在临近过年的时候直接放弃求职，但从机会的角度考虑，临近过年的时候，反倒有捡漏的可能性。
实盘开户配资服务只要现如今还在招聘的岗位，很多都是确实急缺人，或年后上岗马上要开工干活的需求，这样的反而容易降低要求去录入。
其次，假设最坏的情况没有拿到邀约或者机会，多一轮机会，总是不亏的。反正年后和其他人也是在一眼的起跑线，为什么不现在提前先抢跑呢？
-End-
距离过年还有不到1个月时间，招聘时间通常还剩2周左右，这期间很多公司都会在忙年会、跨年的相关事情，岗位会陆续减少。
如果确实有求职需求，不妨现在捡漏苏州股票杠杆，多看看机会。
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